在刘健观察对方的同时，张华也在默默的观察着刘健，因为职业经理人的选择向来都是双向的。
他们并不会草率的选择一个老板，因为这不单关系着他们的收入，也会对他们今后的职业生涯造成深远的影响。
张华是杭州大厦的副总经理，实际上是杭州大厦的实际掌舵人。
留洋归来的张华先是成为了杭州大厦的经理，后来慢慢升到了副总经理，主持企业的日常业务，可是作为一家国有企业的经理，他感到束手束尾，复杂的人际关系，永远理不清的账目，领导的管制，这些都让张华很不适应。
就在这个时候，猎头公司找到了他，将刘健招聘的情况简单说了一遍，张华有了极大的兴趣。
已经和刚回国时不同，张华也对国内的企业有了深刻的理解，出了国企就是家族式企业，没有职业经理人生存的土壤，刘健的这次招聘却是完完全全的招聘职业经理，自然让张华有了选择的余地，而且高额的年薪也是吸引他的原因之一。
刘健看着张华的简历，不由得感叹这真是一个人才，清华的硕士，哈佛的mba，有着多家外企工作的经验，还有数年国内著名百货公司的管理经验，可以说是完全符合他的用人要求。
刘健微笑着问道：“张先生，以你的资历，继续在杭州大厦干下去的话，也许几年之后，就能执掌这家身价上亿的百货集团，为什么会对我新成立的公司感兴趣呢？”
张华的声音有些低沉，让人过耳不忘：“刘老板说的情况我也清楚，可是就算当了总经理，在国企也要受到很多的掣肘，不能完全实现我的职业抱负。在来这里面试之前，我已经在考虑辞职出国，因为国内虽然改革开放以来发展很快，可是国人固有的家族观念，乡土观念，很难有职业经理人的生存之地。我在看了你的招聘要求之后，发现这是一个很好的机会，既能实现我的抱负，也想为国内的企业做一个榜样，让他们真真正正的意识到职业经理人的作用。”
刘健点点头，这是一个有抱负的人，而且是一个具有强大自信心的人，虽然不知道他的能力，但是简单的接触就可以看出来，他的职场经验丰富，语言极富魅力，工作了这么久，人脉关系也不是问题。
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